Стандарты Отдела экономики

В отношении персонала общество предъявляет высокие требования к кандидатам на замещение вакантных должностей. Основными критериями при отборе кандидатов являются профессиональная компетентность, инициативность, стремление и способность к дальнейшему развитию. Основным источником привлечения персонала являются молодые специалисты из профильных образовательных учреждений.

Заключение

В процессе прохождения практики изучена деятельность предприятия:

- проведено ознакомление со штатным расписанием, должностными инструкциями, профессионально-квалификационным уровнем работников;

- изучены формы и системы оплаты труда, порядок премирования, действующий на предприятии;

- изучена организационная структура предприятия;

- изучены позиции компании на рынках.

Были получены следующие навыки: планирование и организация производственного процесса, анализ финансово-экономической деятельности предприятия, самостоятельная работа с учредительными документами.