Современные требования к чиновникам муниципального уровня (на примере Управления образования Мариинского района Кемеровской области)
13) Поведенческий регулятор - это типичный (для социокультурной общности) комплекс образцов поведения, на который ориентируется индивид в социальном действии, в том числе и в профессиональной деятельности.
14) Импульсивность - свойство, определяющее скорость реагирования и действия, скорость выбора или принятия решения в простой или сложной ситуации.
15) Коллективизм - коллективный принцип в трудовой деятельности, общественной жизни.
16) Этический регулятор поведения - обеспечивает функцию форматирования элементов и, тем самым, обуславливает функционирование двух других (поведенческого и организационного).
17) Этический строй - система элементов морали, который задает личности, принадлежащей к определенной общности, моральные ориентиры, представляющие собой структуру норм и ценностей.
18) Обязанности - безусловные для выполнения действия, по общественным требованиям или внутренним побуждениям.
19) Коррупция - термин, обозначающий обычно использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав > в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам.
20) Организационная культура - это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, принятая и поддерживаемая в области организационных отношений.
21) Организационные отношения - это взаимодействие, противодействие или нейтральное отношение элементов организации внутри или вне ее.
Приложение 2
Система регуляторов организационного поведения
При описании социальных проблем необходимо определить исходное понятие. В данном случае в этом качестве будет использоваться «социальное действие» - фундаментальное понятие социологии введенное М, Вебером.
Социальное действие
- действие индивида, ориентированное на поведение других людей.
Таблица. Структура социального действия
|
Характеристики |
Цель социального действия |
Идеал социального действия (надежда) |
|
Основа |
Интересы индивида |
Абстрактные ценности: добро, красота, справедливость, мудрость, счастье и т.п. |
|
Результат |
Достижение результата, который выражается в приобретении или сохранении индивидом ресурсов, энергии, необходимых для существования |
Растрата энергии и ресурсов индивида |
|
Выбор |
Рациональный (осознание необходимых условий бытия) |
Аттрактивный (идеал - категорический императив; безусловное следование идеалу) |
|
Формула |
«для того, чтобы…» |
«…во имя» |
|
Способ достижения |
Только следование плану |
И следование плану, и свободный поиск |
Нормативно-правовое регулирование поведения государственных служащих
Рис.
Приложение 3
ФЗ РФ от 27 июля 2004 г. №79
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации") устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Основные термины
Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:
) государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации (далее также - государственные должности) - должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации;