Понятие и концепции самоорганизации

Воздействие внешней среды в сочетании с естественным отбором способствовало формированию механизма управления, объединившего в себе две важных для любой системы взаимосвязанные функции: саморегулирование и саморазвитие.

Саморегулирование - это самостоятельное реагирование системы на внешние воздействия, нарушающие ее нормальное функционирование. «Саморегулирование достигается с помощью оперативной информации, обратной связи и осуществляется в форме самонастройки и самоорганизации.

Самоуправление предполагает самостоятельное решение целевых задач, разработку средств и методов их решения, создание неформальных синергетических связей. Самоуправление реализует потребность индивидуума и коллектива к творчеству, к свободе, к самовыражению».

Самоорганизация и самоуправление в команде играют две важные роли, они компенсируют неохваченные области управления в случае недостаточно профессионального управления; инициируют развитие искусственного (формального) управления и организации.

Саморазвитие связано с накоплением структурной информации, с выработкой новой цели и сменой структуры, словом, с переходом на новый уровень организации.