Окончательное решение о приеме на работу

Проанализировав данную ситуацию, можно сделать вывод о том, что именно затраты на персонал являются выраженной статьей расходов любой организации. А в этой статье расходов большая доля приходится на тот период, когда вакансия только образована и руководители компании тратят массу времени и усилий на поиск кандидатов, рассмотрение резюме, собеседования. Но даже принятое решение о выходе кандидата не может гарантировать того, что после получения нескольких зарплат сотрудник оправдает ожидания компании, т.е. дело может быть как в отсутствии опыта работы или образования, так и в том, что было плохо проведено собеседование, в связи с чем определенные качества сотрудника оказались несовместимыми с ожиданиями работодателя, культурой компании и особенностями работы.

Такой исход для компании втройне накладен, так как, несмотря на затраченные силы и ресурсы на поиск, обучение и оплату первых месяцев, компания вновь оказывается в тяжёлой ситуации. Именно в такой ситуации с отбором персонала в организацию оказалось и ООО ТК "МИКС".