Штатное расписание и системы оплаты труда дежурного персонала
Списочный штат рабочих составляет:
; (5)
Штатное расписание дежурного персонала представлено в таблице 4
С целью увеличения материальной заинтересованности работников цеха в высоких конечных результатах коллективной работы, сокращения потерь и непроизводственных затрат рабочего времени, повышения качества и снижения себестоимости продукции вводится положение об оплате труда и премирования рабочих цеха.
Персональный состав бригад утверждается распоряжением начальника цеха по представлению начальника (старшего мастера) участка.
С целью широкого привлечения рабочих к управлению производством в каждой бригаде на каждом участке создается совет бригады в количестве 3-5 человек.
За руководство бригадой (звеном) неосвобожденному бригадиру (звеньевому) устанавливается доплата согласно положению о доплате за руководство бригадой (приложение №8 к приказу по комбинату №80 от 22.02.1999 г.).
Применяются также доплаты: за работу с отсутствующим штатом, за интенсивные условия работы машинистам крана и обработчикам поверхностных пороков металла, за высокое профессиональное мастерство.
Для дежурного и ремонтного персонала механослужбы вводится повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата ведется по установленным тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время.
Премирование работников механслужбы ведется за соблюдение нормы простоев оборудования, выполнение плана (графика) производства. Основанием для начисления премии является справка экономиста о выполнении плана (графика) производства, о выполнении норм простоев по участкам, утвержденная начальником цеха.
Таблица 5 - Показатели премирования механослужбы
|
Норма простоев ч. % премии |
За 100% выполнение плана (графика) по горячему прокату после вырезки по бригадам в физических тоннах |
За 1% перевыполнение плана (графика) по горячему прокату после вырезки по бригадам в физических тоннах | ||||||
|
0-1,5 |
1, 51-2,0 |
2,01 2,50 |
2, 51-3,0 |
3, 01-3,5 |
3, 51-4,0 |
4,0 и выше | ||
|
30 |
25 |
20 |
15 |
10 |
5 |
0 |
12 |
Дневная бригада - 1,0 сменный персонал - 0,5 но не больше 5,0 |
Премия начисляется в текущем месяце.
Простой не по вине работников цеха оплачивается согласно коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом комбината.
За работу в праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам.
Доплата за интенсивные условия работы ведется на основании отраслевого тарифного соглашения между Государственным комитетом промышленной политики и ЦК профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины и согласно приказу №80 от 22.02.99 г. «Об усовершенствовании структуры управления и введении новых условий оплаты труда».
Рабочим, которые проработали неполный месяц в связи с призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Украины, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими уважительными причинами, выплата премии ведется за фактически отработанное время.
Рабочим, уволенным к окончанию месяца по неуважительной причине (собственное желание, прогул) начисление премии не ведется.
За нарушение производственных и технологических инструкций, правил ТБ, охраны окружающей среды, производственной и трудовой дисциплины, приписки и перекручивание отчетности и другие недосмотры в работе начальнику цеха предоставляется право уменьшить размер премии виновным или не выплачивать его полностью.