Оплата труда бригадиров, их помощников, звеньевых и старших рабочих

Основная оплата. Труд бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, оплачивают в порядке, установленном для рабочих, исходя из повременных тарифных ставок 3-6 разрядов трактористов-машинистов. При этом по более высоким тарифным ставкам-5-6 разрядов- производят оплату труда руководителей особо крупных бригад. промышленная химия

В течение года бригадиру начисляют заработную плату за фактически отработанные дни, а в конце года с ним производят окончательный расчет за количество и качество произведенной продукции по расценкам, установленным для членов бригады ( в растениеводстве) или отдельно для него (в животноводстве, защищенном грунте), исходя из годового тарифного фонда его заработной платы ( тарифная ставка соответствующего разряда, умноженная на количество рабочих дней в году за вычетом выходных и праздничных) и плана производства продукции по бригаде. Если на предприятии нет отделений, и бригадир фактически выполняет обязанности управляющего, то его труд может оцениваться в размерах и порядке, принятом для оплаты труда управляющего.

Оплату труда освобожденного помощника бригадира производят в размере 60-80% заработка бригадира в зависимости от объема работы. Помощник, не освобожденный от основной работы, получает доплату в период полевых работ в размере 10-15% тарифной ставки бригадира.

В тех случаях, когда объем производимой продукции меньше установленного для отнесения оплаты труда бригадира к 3 разряду, подразделение, как правило, возглавляет не освобожденный от основной работы бригадир. За руководство ему начисляют до 25% его основного заработка в зависимости от объема производства продукции и численного состава бригады.

Дополнительная оплата (включая премии).

Бригадиров, их помощников, звеньевых поощряют за высокие показатели производства сельскохозяйственной продукции, выполнение установленного объема работ с меньшей численностью, за освоение новых норм труда, выполнение установленного объема работ с меньшей численностью, за сохранение и хорошее использование тракторов и сельскохозяйственных машин, увеличение сроков службы техники, экономию топлива и смазочных материалов и другие показатели.

Бригадиров, как и членов руководимых ими коллективов, премируют за перевыполнение плана производства продукции растениеводства и животноводства и сокращение прямых затрат или снижение ее себестоимости. Эти премии распределяют также на заработок, начисленный за руководство помощникам бригадиров, звеньевым.

Оплата труда специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, а также заведующих фермами, фактически выполняющих функции бригадиров, производится по должностным окладам специалистов сельскохозяйственных предприятий, если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для бригадиров, если на них распространяется порядок и условия оплаты труда за продукцию и выдачи премий, предусмотренные для рабочих, занятых в растениеводстве и животноводстве.

Руководитель сельхозпредприятия имеет право присваивать классные звания специалистам, возглавляющим бригады, а также работающих в качестве заведующих фермами и выполняющих обязанности бригадиров, с установлением им соответствующих надбавок.

Чтобы заслужить классные звания, специалисты должны систематически повышать уровень своей квалификации и обеспечивать по руководимым подразделениям: выполнение плановых заданий по производству и качеству продукции ( лимитам прямых затрат); экономное расходование фонда заработной платы; эффективное и рациональное использование земли, рабочей силы, машин, сельскохозяйственных животных, зданий, сооружений, оборудования и материальных ресурсов.