Общая характеристика Ишимбайского РУС ОАО «БАШИНФОРМСВЯЗЬ»
В связи с этим одна из важнейших проблем для администрации Ишимбайского РУС - это работа с кадрами.
Динамика численности работающих и их структура представлены в таблице 2.2.
Таблица 2.2. Динамика и структура кадров
|
Показатели |
Кол-во в 2010 году |
в% к итогу |
Кол-во в 2009 году |
в% к итогу |
|
Среднегодовая численность работников по образованию: |
320 |
100% |
254 |
100% |
|
С высшим образованием |
79 |
25% |
70 |
27% |
|
Со средним образованием |
41 |
13% |
23 |
9% |
|
Начальн. проф. образование |
200 |
62% |
151 |
64% |
|
Среднегодовая численность работников по стажу: |
320 |
100% |
254 |
100% |
|
До 5 лет |
190 |
62% |
159 |
63% |
|
От 5 до 10 лет |
130 |
38% |
95 |
37% |
|
Среднегодовая численность работников по возрасту: |
320 |
100% |
254 |
100% |
|
От 20 до 30 лет |
120 |
36% |
100 |
39% |
|
От 30 до 40 лет |
170 |
53% |
120 |
47% |
|
От 40 до 50 лет |
30 |
11% |
34 |
14% |
Анализируя приведенные данные, делаем выводы:
Средний возраст работника - от 30 до 40 лет.
Численность работников Ишимбайского РУС в динамике за 2009-2010 гг. стабилизировалась на уровне 320 человека. К 2009 году вследствие цифровизации систем, руководство вынуждено было прибегнуть к такой форме увольнения, как сокращение штата. К июню 2009 года численность работников сократилась на 35%.
Текучесть кадров в Ишимбайском РУС является относительно низкой, что свидетельствует о высоком постоянстве трудового коллектива. В основном уходят с предприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту и по состоянию здоровья.
Таблица 2.3. Анализ движения рабочих кадров
|
№ |
Показатели |
2009 г. |
2010 г. |
2010 г. в% к 2009 г. |
|
1 |
Состояло по списку на начало года |
254 |
320 |
125,9 |
|
2 |
принято |
100 |
19 |
19 |
|
3 |
выбыло |
24 |
10 |
41,6 |
|
В том числе: | ||||
|
3.1. неинтересная работа |
2 |
- |
50 | |
|
3.2. переезд на другое предприятие |
9 |
4 |
44,4 | |
|
3.3. неудовлетворительная заработная плата |
4 |
5 |
125 | |
|
3.4. нарушение трудовой дисциплины |
3 |
- |
33,3 | |
|
3.5. по сокращению штатов |
6 |
1 |
16,6 |