Анализ практики мотивации и стимулирования труда персонала Ишимбайского РУС

В Ишимбайском РУС действует Положение «О премировании» (Приложение 4) с целью мотивирования труда, широкого применения передовых методов организации производства и управления, заинтересованности работника в более высокой производительности, повышении качества труда, повышения ответственности за результаты труда. Положение о премировании распространяется на всех работников, состоящих в штате Ишимбайского РУС.

Премирование согласно указанному Положению производится за следующие показатели:

· повышение качества оказываемых услуг;

· выполнение производственных заданий;

· эффективное использование производственного потенциала.

Не представляются к премированию работники, допустившие одно из следующих нарушений трудовой дисциплины:

· некачественное выполнение работ;

· прогул;

· употребление спиртных напитков на работе;

· появление на работе в нетрезвом виде;

· нарушение общественного порядка.

Непредставление к премированию производится за период, в котором допущено или выявлено упущение.

Премия не выплачивается работникам, уволившимся из компании в течение года по собственному желанию без уважительных причин. Вновь поступившие работники представляются к премированию, если они проработали не менее одного месяца в отчетном квартале.

Премии, выплачиваемые по настоящему Положению, включаются в среднюю заработную плату работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Размер премии устанавливается до 50% от оклада работника. В зависимости от результатов работы размер премии может быть повышен до одного оклада работника. Размер премии каждому работнику определяется в зависимости от личного трудового вклада в общие результаты работы и с учетом непрерывного стажа работы в данной организации. Размеры премий утверждаются директором по согласованию с руководителями структурных подразделений.

Основанием для выплаты премий являются данные бухгалтерской отчетности. Премирование работников производится из фонда заработной платы. Премия выплачивается на основании докладной записки и оформляется приказами по предприятию, подписанными начальником Ишимбайского РУС. Выплата премии работникам осуществляется ежемесячно.

Поощрительный фонд распределяется между работниками с применением коэффициента трудового участия. Премия по окончании года начисляется работникам предприятия, проработавшим год и более. Фонд премиальных начислений определяется по окончании года. Возможно премирование за выполнение особо важных тематических заданий.

На предприятии производятся следующие доплаты к тарифным ставкам, размер которых не может быть ниже предусмотренного ТК РБ и Отраслевым (тарифным) соглашением:

1. За тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест от 15 до 24%(ст. 147ТК РФ и 88ТК РБ).

. За профессиональное мастерство при постоянно высоком качестве работ от 12 до 24%.

3. За совмещение профессий.

4. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) не менее чем в полуторном размере за каждый час работы (ст. 154 ТК РФ и ст. 91 ТКРБ).

. За работу в вечернее время (с 20 до 22 часов) не менее чем 20% тарифной ставки (оклада).

6. За разъездной характер работ от 15-до 20%.

7. Надбавку взамен суточных работникам, направленным для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ - 50%.

. В период особо сложных метеоусловий (мороз, метели, заносы) на работах, выполняемых на открытом воздухе, рабочим повременщикам повышать тарифную ставку (оклад) на 10%, рабочим-сдельщикам понижать установленные нормы выработки на 10%.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5