Рекомендации для разработки системы по сплочению коллектива в молодежной некоммерческой организации

Во время выполнения задания в группе царит оживление и хорошее настроение; и в любой группе, даже в которой участники очень устали или напряжены, задание выполняется с большим энтузиазмом.

Упражнение "Я - дома, я - на работе"

Цель: определение своего пути.

Инструкция:

Разделите лист пополам, озаглавьте две колонки "Я - дома", "Я - на работе". Составьте 2 списка ваших типов поведения (как можно больше) себя в том и ином проявлениях.

Как вариант можно предложить составить списки типов поведения "Дома я никогда", "На работе я никогда". Составление списков проводится индивидуально, а последующее обсуждение - в группах.

Обсуждение:

Проанализируйте: похожие черты, противоположные черты, одинаковые качества, проявляющиеся в разных модальностях отсутствие общих черт.

§ Какой список было составлять легче, какой получился объемнее?

§ Каково ваше отношение к тому, что в характеристиках есть заметные различия и т.д. Почему так происходит?

§ Должны ли эти списки совпадать? Почему?

§ Что помогает определить такой анализ своего поведения на работе и дома?

Послесловие:

Эти упражнения позволяют участникам выйти на имеющиеся стереотипы поведения мышления, посмотреть на свои взаимоотношения с профессией как бы со стороны, первоначально определить свое отношение к сложившейся ситуации, отметить возможную проблемность. Только при учете всего этого можно определить изменения в своем дальнейшем поведении и деятельности.

2. Коллективные игры

Игра "Хранитель тайны"

Оборудование: Несколько листочков бумаги (например, можно использовать ненужные визитки) и то, чем можно писать: ручка, карандаш, фломастер.

Правила игры: Ведущий, он же "хранитель тайны", вспоминает строчку из хорошо всем знакомого стихотворения или песни и записывает ее на листочках бумаги - каждое слово отдельно. И переворачивает их так, чтобы остальные участники не видели текста. Каждый листок - это "тайна". Задача игроков "раскрыть тайну", т.е. узнать загаданную хранителем строчку.

Игроки имеют право задать хранителю столько вопросов, сколько "тайн" он хранит. Т.е. если в строчке семь слов, то задать можно семь вопросов. Если после ответов на все вопросы команда не может разгадать тайну, то она имеет право на один дополнительный вопрос к одному конкретному слову "тайны". На каждый вопрос "хранитель" дает только один ответ. В ответе обязательно должно содержаться слово, написанное на обороте листка. Команда может записывать ответы хранителя. Вопросы можно задавать в любом порядке. После ответа соответствующий лист бумаги (и слово на нем) убирается. Слова в ответах хранителя должны называться в том же числе, роде, падеже и порядке, в которых они записаны в тексте. Хранителю придется применить всю свою изобратетельность для того, чтобы сформулировать свои ответы так, чтобы они имели смысл и соответствовали правилам игры.

Пример игры:

Загадано: "Мой дядя самых честных правил. "

Вопросы и ответы могут быть примерно такими.

Какая будет завтра погода?

Мой барометр показывает "ясно".

Кто выиграет ЧМ по футболу?

Дядя Вася считает, что Италия, я с ним согласен.

Почем опиум для народа?

У самых хитрых мак растет на огороде.

Кому на Руси жить хорошо?

Вы поверите, если я вам расскажу про честных олигархов?

Как пройти в библиотеку?

Если не нарушая правил, то по подземному пешеходному переходу.

3. Ящик жалоб и предложений

Выполняет функцию обратной связи между руководством и сотрудниками организации. В любой момент каждый член коллектива может высказать свое мнение по поводу той или иной проблемы, и что самое главное, это можно сделать анонимно.

4. Организация спортивных мероприятий

Спортивные мероприятия выполняют рекреационную функцию в организации, помогают сплотить коллектив через коллективные спортивные игры.

5. Организация конкурса "Лучший сотрудник месяца"

Данный конкурс выполняет мотивационную функцию менеджмента, воздействует на каждого члена коллектива таким образом, чтобы каждый выполнял свою работу в соответствии с планом организации.

. Организация мероприятия "Свечка"

Каждую неделю сотрудники собираются на обсуждение проблем, возникающих в коллективе, каждая свечка имеет определенную тему. Данное мероприятия выполняет коммуникационную функцию менеджмента, помогает диалогу между сотрудниками и руководством.