Системы нематериальной мотивации трудовой активности

Система нематериальной мотивации - это совокупность внешних стимулов немонетарного характера, которые используются в компании для поощрения эффективности труда.

Традиционные методы нематериального стимулирования:

ü Обеспечение карьерного роста сотрудников (движение по карьерной лестнице «вверх», с повышением занимаемого статуса) ;

ü Гибкий график рабочего времени (проектная система работы);

ü Приоритет при планировании отпуска сотрудников компании;

ü Регулярная «горизонтальная» ротация кадров;

ü Упоминание имени сотрудника в реализованном им проекте / услуге / продукте;

ü Предоставление места для парковки автомобиля;

ü Приоритеты в получении нового оборудования, техники, мебели и т.п.

ü Устная и / или письменная благодарность за эффективную работу / реализованный проект;

ü Проведение профессиональных конкурсов среди сотрудников, с награждением дипломами;

ü Выпуск внутрифирменной газеты с описанием результатов работы и размещением в ней фотографий лучших сотрудников и информационных заметок о них;