Организационно-экономическая характеристика ГУ «Борисовский спортивный комбинат №1»
Директору выдается удостоверение руководителя некоммерческой организации, которое является документом, подтверждающим полномочия руководителя некоммерческой организации, установленные учредительными документами в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Удостоверение регистрируется в порядке, установленном регистрирующим органом и действительно в течение установленного в нем срока.
Заработная плата в учреждении - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые обязаны выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В учреждении установлены и утверждены условия и размеры заработной платы работников, виды и размеры компенсационных и иных выплат, а также критерии, с учетом которых такие выплаты могут устанавливаться.
На основании коллективного договора и трудового договора установлены формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий.
Существуют различные источники выплаты зарплаты, при этом не имеет значения, в какой форме производится ее выплата. В спортивном комбинате в настоящее время фактически два источника выплаты зарплаты: затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) (счет 200 , 211) и прибыль, оставшаяся после налогообложения. При этом основным источником выплаты являются затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг).
Оплата труда работников, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, в зависимости от сложности и условий труда работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ETC).
Штатное расписание на работников предприятия составляется согласно «Единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий работников». Где оговаривается должность работника с указанием характеристики работ, разряда и указанием что должен знать работник для выполнения своих обязанностей и соответствия должности.
Тарифная часть зарплаты состоит из тарифной ставки 1-го разряда, ее повышения и тарифного коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику тарифному разряду, который характеризует уровень квалификации его, зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.
Должностные оклады заместителя директора и заместителя главного бухгалтера установлены на 7 процентов ниже окладов директора и главного бухгалтера
Все виды премий, условия премирования и размеры премий оговорены коллективным договором в положении о материальном стимулировании работников. Условия премирования директора учреждения определяются в заключенном с ним контрактом собственником имущества - исполкомом.
К надбавкам и доплатам, начисляемым и выплачиваемым работникам Спорткомбината, относятся:
надбавки к зарплате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;
надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели; надбавка за профессиональное мастерство; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в праздничные дни; доплата по условиям оплаты труда; другие доплаты и надбавки. Работники учреждения, при наличии прибыли остающейся в распоряжении предприятия после налогообложения, дополнительно стимулируются выплатами премий из нее.
Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда. Выдаются ежемесячно расчетные листки вместе с выдачей заработной платы. Выплату заработной платы производить два раза в месяц: 5 и 20 числа. При совпадении сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными и выходными днями, заработная плата выплачивается накануне их.