Методы мотивации в ГУ «Борисовский спортивный комбинат №1»

На предприятии в основном используются методы материального стимулирования.

В ГУ «Борисовский спортивный комбинат №1» работникам начисляются и выплачиваются:

надбавки за сложность и напряженность работы, высокие производственные достижения в работе, за выполнение особо важных работ в размере до 50 % должностного оклада, в пределах 10 % планового фонда зарплаты;

материальная помощь, предусмотрены средства, в размере 5% планового фонда заработной платы;

премия, предусмотрены средства в размере 20% планового фонда;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в праздничные дни;

доплата по условиям оплаты труда;

другие доплаты и надбавки.

Работникам Спортивного комбината, при наличии прибыли остающейся в распоряжении предприятия, после налогообложения, дополнительно выплачивается премий, а также премия из фонда экономии заработной платы.

Производится доплата - за совмещение профессий (должностей) до 50% ставки отсутствующего работника.

Положением по оплате труда спортивного комбината установлено, что доплата за работу в ночное время не превышает 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену. В положении разъяснено, что при многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.

Определены условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, так же оговариваются Положением.

В нем определено: какие выплаты включаются в расчет среднего заработка, как исчисляется поправочный коэффициент, условия и порядок расчета.

Оплата за работу в дни государственных праздников производится в двукратном размере от оклада со стажем, за каждый отработанный день на, основании приказа директора.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится путем определения среднедневного заработка за последние два месяца или лишения его на дни нетрудоспособности. Первые шесть календарных дней пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 80% от среднедневного заработка и в случае больничного на ребенка в размере 100%.

Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда. Выдаются ежемесячно расчетные листки вместе с выдачей заработной платы.

Выплату заработной платы производить два раза в месяц: 5 и 20 числа. При совпадении сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными и выходными днями, заработная плата выплачивается накануне их.

На своем рабочем месте каждый хочет показать, на что он способен и что он значит для других, поэтому в организации признаются результаты деятельности каждого работника, предоставляются возможности принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции работников. Практически каждый имеет собственную точку зрения на то, как улучшить свою работу. Опираясь на заинтересованную поддержку руководства, не боясь санкций, работа организуется так, чтобы у работника не пропало желание реализовывать свои планы. Работнику предоставляется максимально возможная степень самоконтроля. Большинство стремится в процессе работы приобрести новые знания. Поэтому руководством обеспечивается возможность учиться, поощряются творческие интересы.

В ГУ «Борисовский спортивный комбинат №1» в основном используются методы материального стимулирования.