Использование принципов и методов менеджмента на УП «Бумажная фабрика» Гознака

От того, как проведена эта работа и насколько эффективно, зависит вся последующая деятельность предприятия. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к решению данных вопросов со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике.

Расходы на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров УП «Бумажная фабрика Госзнаака» приведены в таблице 2.3. По сравнению с 2009 г. в 2010 г. расходы на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров на УП «Бумажная фабрика Госзнаака» возросли на 1 млн. руб. (с 33,7 млн. руб. до 34,7 млн. руб.). Центр фармацевтического обучения еще здесь.

Таблица 2.3 - Расходы на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров УП «Бумажная фабрика Госзнаака»

Наименование мероприятий

2009 г., млн. руб.

Удельный вес, %

2010 г., млн. руб.

Удельный вес, %

Прогноз 2011 г.

1

2

3

4

5

6

Подготовка, переподготовка

9,8

29,1

10,2

29,4

10,5

Повышение квалификации, руководителей и специалистов всего человек: в том числе:

23,9

70,9

24,5

70,6

24,8

на предприятии

5,4

16

6,5

18,7

7

в учебных заведениях

18,5

54,9

18

51,9

17,8

Итого:

33,7

100

34,7

100

35,3

В 2011 г. планируется потратить на эти цели 35,3 млн. руб. По сравнению с 2009 г. увеличился удельный вес средств предприятия, направляемых на подготовку и переподготовку (на 0,3 %), однако уменьшились расходы, связанные с повышение квалификации руководителей и специалистов (на 0,6 млн. руб. или на 0,3 %).

В 2010 году увеличились расходы, связанные с повышением квалификации, руководителей и специалистов на предприятии, вместе с тем сократились расходы на обучение в учебных заведениях.

Также в УП «Бумажная фабрика Госзнаака» организовано обучение на местах на производственно-экономических семинарах по учебному плану, разработанному на предприятии, которые проводятся в санитарный день, и охватывает более 70 % работников предприятия. За квартал в среднем во всех формах обучения проходят подготовку 5 человек. Ведется работа по формированию резерва кадров на вышестоящие должности, по замещению руководителей и специалистов «практиков» молодыми дипломированными специалистами.

В таблице 2.4 приведен план мероприятий УП «Бумажная фабрика Госзнаака» по набору, обучению, переподготовке кадров, повышению квалификации на 2010 год.

Все запланированные отделом кадров УП «Бумажная фабрика Госзнаака» мероприятия, приведенные в таблице 2.4, были выполнены в установленные сроки.

Таблица 2.4 - План мероприятий УП «Бумажная фабрика Госзнаака» по набору, обучению, переподготовке кадров, повышению квалификации на 2010 год

Наименование мероприятия

Кол-во человек

Срок выполнения

1

2

3

Принятие специалистов и работников из числа массовых профессий

В течение года

Организовать обучение на производственно- экономических семинарах по учебному плану, разработанному на предприятии

5

В течение года

Повысить квалификацию руководителей, специалистов и работников из числа массовых профессий в институте переподготовки и повышения квалификации и иных ВНУ

3

В течение года

Провести аттестацию руководителей и специалистов, определить резерв на выдвижение на руководящие должности

4

III квартал

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5