Использование принципов и методов менеджмента на УП «Бумажная фабрика» Гознака
От того, как проведена эта работа и насколько эффективно, зависит вся последующая деятельность предприятия. Поэтому, чтобы не создавать дополнительных трудностей, следует отнестись к решению данных вопросов со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике.
Расходы на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров УП «Бумажная фабрика Госзнаака» приведены в таблице 2.3. По сравнению с 2009 г. в 2010 г. расходы на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров на УП «Бумажная фабрика Госзнаака» возросли на 1 млн. руб. (с 33,7 млн. руб. до 34,7 млн. руб.).
Таблица 2.3 - Расходы на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров УП «Бумажная фабрика Госзнаака»
|
Наименование мероприятий |
2009 г., млн. руб. |
Удельный вес, % |
2010 г., млн. руб. |
Удельный вес, % |
Прогноз 2011 г. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Подготовка, переподготовка |
9,8 |
29,1 |
10,2 |
29,4 |
10,5 |
|
Повышение квалификации, руководителей и специалистов всего человек: в том числе: |
23,9 |
70,9 |
24,5 |
70,6 |
24,8 |
|
на предприятии |
5,4 |
16 |
6,5 |
18,7 |
7 |
|
в учебных заведениях |
18,5 |
54,9 |
18 |
51,9 |
17,8 |
|
Итого: |
33,7 |
100 |
34,7 |
100 |
35,3 |
В 2011 г. планируется потратить на эти цели 35,3 млн. руб. По сравнению с 2009 г. увеличился удельный вес средств предприятия, направляемых на подготовку и переподготовку (на 0,3 %), однако уменьшились расходы, связанные с повышение квалификации руководителей и специалистов (на 0,6 млн. руб. или на 0,3 %).
В 2010 году увеличились расходы, связанные с повышением квалификации, руководителей и специалистов на предприятии, вместе с тем сократились расходы на обучение в учебных заведениях.
Также в УП «Бумажная фабрика Госзнаака» организовано обучение на местах на производственно-экономических семинарах по учебному плану, разработанному на предприятии, которые проводятся в санитарный день, и охватывает более 70 % работников предприятия. За квартал в среднем во всех формах обучения проходят подготовку 5 человек. Ведется работа по формированию резерва кадров на вышестоящие должности, по замещению руководителей и специалистов «практиков» молодыми дипломированными специалистами.
В таблице 2.4 приведен план мероприятий УП «Бумажная фабрика Госзнаака» по набору, обучению, переподготовке кадров, повышению квалификации на 2010 год.
Все запланированные отделом кадров УП «Бумажная фабрика Госзнаака» мероприятия, приведенные в таблице 2.4, были выполнены в установленные сроки.
Таблица 2.4 - План мероприятий УП «Бумажная фабрика Госзнаака» по набору, обучению, переподготовке кадров, повышению квалификации на 2010 год
|
Наименование мероприятия |
Кол-во человек |
Срок выполнения |
|
1 |
2 |
3 |
|
Принятие специалистов и работников из числа массовых профессий |
В течение года | |
|
Организовать обучение на производственно- экономических семинарах по учебному плану, разработанному на предприятии |
5 |
В течение года |
|
Повысить квалификацию руководителей, специалистов и работников из числа массовых профессий в институте переподготовки и повышения квалификации и иных ВНУ |
3 |
В течение года |
|
Провести аттестацию руководителей и специалистов, определить резерв на выдвижение на руководящие должности |
4 |
III квартал |