Мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников в ООО "Ростелеком"

. Каков общий уровень морального климата в коллективе:

· Хороший.

· Удовлетворительный.

· Неудовлетворительный.

· Затрудняюсь ответить.

. Укажите, пожалуйста, что необходимо сделать, чтобы улучшить атмосферу в коллективе: _

. Кто реально определяет объем Ваших функциональных обязанностей:

· Руководство компании.

· Вы совместно с руководством.

· Ваш непосредственный начальник

· Вы самостоятельно.

. Эффективна ли существующая система обмена текущей и отчетной информации между сотрудниками внутри подразделений и между самими подразделениями:

· Да, эффективна.

· Удовлетворительна, но требует совершенствования.

· Явно неэффективна.

· Затрудняюсь ответить.

. Укажите, пожалуйста, что необходимо сделать, чтобы повысить уровень общей системы управления (функционального взаимодействия между сотрудниками):

. Что является приоритетным в улучшении Вашего материального положения в посткризисной ситуации:

· Прикладывание дополнительных личных усилий на своем рабочем месте.

· Изменение экономической ситуации в стране.

· Более эффективное управление компанией.

· Более продуктивная работа Ваших сослуживцев.

. Какие формы социальной защищенности персонала необходимо внедрить в компании (укажите их, пожалуйста, по степени важности для Вас): _

. Какие проблемы (производственные, межличностные и т.п.) требуют незамедлительного решения со стороны руководства, а решение каких можно отнести на более позднее время. Пожалуйста, разместите (укажите) их в порядке важности.

А. Срочные проблемы: _

В. Вопросы, решение которых может быть отнесено на более поздний срок: