Анализ стимулирования персонала на ЗАО «МПК «Саранский»

Оплата труда работников производится из единого фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов.

Фонд оплаты труда формируется в соответствии с утвержденным бизнес-планом на год и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. seaports

Фонд оплаты труда структурных подразделений предприятия формируется по результатам хозяйственной деятельности и состоит из следующих частей: основной (постоянной) части и переменной части, зависящей от результатов труда работника. Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы для различных категорий работников определяется и утверждается генеральным директором в штатном расписании предприятия.

Основная (постоянная) часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Основная (постоянная) часть оплаты труда руководителей, специалистов и служащих представляет собой заработную плату, начисленную по окладам согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. Основная (постоянная) часть оплаты труда рабочих состоит из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, начисленного пропорционально отработанному времени.

Работникам предприятия производятся следующие доплаты в соответствии с законодательством:

доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% оклада за каждый час работы в ночное время;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся работникам предприятия при выполнении, наряду со своей основной работой, дополнительного объема работ по другой профессии или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора;

доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу производятся в соответствии с законодательством о труде.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу производятся на основании приказов и распоряжений, подписанных генеральным директором и согласованных с отделом персонала, отделом бухгалтерского учета и отчетности и планово-экономическим отделом.

При гибком графике работы применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей автобуса транспортного цеха, машинистов насосных установок, операторов газовой котельной, электромонтеров 4-5 разрядов, сменных механиков участка по производству полуфабрикатов, сменных механиков, дежурных слесарей по ремонту и обслуживанию оборудования, заточников, всех сотрудников цеха полуфабрикатов, за исключением начальника цеха и старшего механика, бухгалтеров по реализации, работников склада сырокопченых колбас и склада готовой продукции, за исключением менеджера) и с учетным периодом квартал (экспертов по качеству второй категории, всех сотрудников колбасного цеха за исключением начальника цеха, мастера по учету и мастера по учету вспомогательных материалов), при этом смены могут быть различной продолжительности. Возникшие при гибком графике работы недоработки или переработки сверх смены регулируются в рамках месячного или квартального периода рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за данный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Уровень квалификации, знания и профессиональные навыки специалистов определяются по итогам аттестации, проводимой согласно действующему «Положению об аттестации».

Производственный брак, не подлежащий промпереработке, произошедший по вине работника, оплате не подлежит.

Переменная часть заработной платы является ежемесячной премией. Размер премии определяется по результатам работы работника за месяц.

При отсутствии нареканий к работе работника со стороны непосредственного руководителя премиальный фонд выплачивается в размере 100%.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5