Расчет экономического эффекта от предложенных рекомендаций
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
« _» _ 200 г. _
Приложение 2
Анкета
Для анализа удовлетворенности работой и действующей системой стимулирования необходимо заполнить анкету. Поставьте любой знак в той графе, с каким утверждением вы согласны.
Ваши пожелания и замечания:
Мои знания и навыки не востребованы. Некоторые обязанности дублируются другими сотрудниками. Хотелось бы больше самостоятельности, ответственности, доверия со стороны непосредственного руководителя.
Приложение 3
Ранжирование факторов по степени удовлетворенности трудом
|
п\п |
Наименование фактора удовлетворенности |
Средний индекс |
|
1 |
Организация корпоративного праздника |
0.83 |
|
2 |
Подарки к Дню рождения |
0.82 |
|
3 |
Подарки к Новому году |
0.82 |
|
4 |
Организация праздника Новый год |
0.75 |
|
5 |
Оплата детских путевок |
0.71 |
|
6 |
Программа здоровье |
0.68 |
|
7 |
Организация труда |
0.67 |
|
8 |
Условия труда |
0.65 |
|
9 |
Содержание информации на стенде объявлений |
0.63 |
|
10 |
Содержание труда |
0.62 |
|
11 |
Отношения с коллегами |
0.60 |
|
12 |
Премия в течении года |
0.56 |
|
13 |
Отношение с руководителем |
0.56 |
|
14 |
Премия за год |
0.54 |
|
15 |
Занимаемая должность |
0.53 |
|
16 |
Заработная плата |
0.24 |
|
Общий индекс по организации «CD-Line» |
0.63 |