Анализ и интерпретация результатов исследования

По результатам обследования все менеджеры характеризуются высокой работоспособностью как в профессиональной (предметной) деятельности, так и в области профессионального взаимодействия. В результате проведенной диагностики можно сделать вывод, что сотрудники финансового отдела в большинстве своем мотивированы на качественное выполнение своих обязанностей, проявляют готовность к проведению мероприятий по оптимизации работы отдела. Они проявляют заинтересованность в наиболее эффективной организации работы, готовы поступиться личными амбициями ради достижения общего результата.

В нашем исследовании отслежены далеко не все возможности кадрового аудита. Проделанная работа позволяет определить новые пути развития кадрового потенциала, обеспечивая целенаправленное обучение, выявленных в процессе аттестационной сессии лидеров. Разработка программы обучения потенциальных лидеров может стать новым этапом стратегии кадрового менеджмента. Такой подход позитивно сказывается на персонале банка в целом, так как служащие осознают, что могут получить повышение, это влияет на их моральный дух и способствует формированию сильной организационной культуры.

Приложения

Приложение А

Результаты выборов по критерию "совместная работа"

Таблица-1 Выборы и отвержения для совместной работыкто выбирал

кого выбирали

Михеев

Ситникова

Корнеев

Смирнов

Невский

Норкина

Левин

Иванова

Малинина

Молев

Портнов

Сидорова

Петрова

Кашин

Машкова

Михеев

Ситникова

-

-

+

+

+

Корнеев

+

+

+

-

-

-

Смирнов

+

-

-

+

-

+

Невский

+

+

Норкина

+

+

-

-

-

+

Левин

+

-

+

-

-

+

Иванова

+

-

-

+

-

+

Малинина

+

+

+

Молев

+

+

+

Портнов

+

-

-

-

+

+

Сидорова

+

+

+

Петрова

+

-

-

-

+

+

Кашин

+

-

+

+

Машкова

+

-

+

-

+

Итого:

сумма выборов

2

4

2

0

1

2

3

1

2

2

1

2

3

2

1

сумма отвержений

2

2

0

4

2

1

0

3

3

0

0

1

1

0

0

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13