Анализ уровня мотивации работников ООО «Трейд-Сервис» и основных методов мотивации персонала

По данным бухгалтерии года различные виды поощрений получили 7 работников предприятия.

Результаты представлены в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Результаты поощрения персонала

Поощрения выдаются согласно приказам директора предприятия.

На предприятии правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем является «Трудовой договор», который затрагивает все аспекты стимулирования работников, как материального, так и нематериального.

Оплата труда производится на основе штатного расписания. В ООО «Трейд-Сервис» действует контрактная форма оплаты труда и должностные оклады.

Должностные оклады работникам Предприятия рассчитываются по следующей формуле:

О = (ПМ ´ К1) ´ К2 ´ К3,

где: О - оклад работника ;

ПМ- прожиточный минимум по РФ;

К1 - коэффициент тарифной сетки, К2 - коэффициент за класс, категорию, и профессиональная надбавка за квалификацию;

К3 - коэффициент учитывающий условия труда.

Пересмотр должностных окладов (тарифных ставок) работников производится при изменении уровня прожиточного минимума.

В зависимости от финансовых возможностей к начисленной согласно штатному расписанию заработной плате добавляют премии.

Система оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливается руководством предприятия.

Продолжительность ежедневной работы, перерывов для отдыха и обеда определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором предприятия.

Периодически, с учетом инфляции, минимальный уровень зарплаты пересматривается, устанавливая его в размере не ниже минимальной заработной платы.

Существуют доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в пределах экономии фонда оплаты труда, с учетом фактической загрузки оставшихся, конкретный размер доплаты работнику устанавливается директором предприятия. За выполнение особо важной работы на срок ее выполнения устанавливать дополнительную оплату.

Устанавливаются следующие виды доплат за выполнение обязанной временно отсутствующих работников по причине болезни, ученических отпусков, беременности и родам, уходом за ребенком не менее 10% от должностного оклада замещаемого.

Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска производится в соответствии с существующими нормативными актами.

Выплата заработной платы работникам ООО «Трейд-Сервис» производится 2 раза в месяц:

аванс 25-30 числа текущего;

зарплата, причитающуюся в окончательный расчет, перечисляется 10-15 числа следующего месяца.

В пределах утвержденной сметы фонда потребления, образованного за счет прибыли, предприятие может оказываться материальная помощь по личному заявлению работника на имя директора ООО «Трейд-Сервис» в следующих случаях: