Использование принципов и методов менеджмента на УП «Бумажная фабрика» Гознака
При организации работы УП «Бумажная фабрика Госзнаака» используются как общие так и частные принципы менеджмента: принцип применимости, принцип системности, принцип многофункциональности, принцип интеграции, принцип ориентации на ценности, коллегиальность, принцип научной обоснованности, принцип плановости, принцип сочетания прав, обязанностей и ответственности, принцип автономии и свободы, принцип государственности. прокат беговых лыж
Рассмотрим вышеперечисленные принципы более подробно.
Прежде всего, следует отметить, что правовая форма УП «Бумажная фабрика Госзнаака» согласно принципу государственной закономерности соответствует требованиям государственного законодательства Республики Беларусь. УП «Бумажная фабрика Госзнаака» создано на основании и в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь, Законом «О хозяйственных обществах».
Принцип применимости, предполагающий разработку руководств к действию, реализуется в УП «Бумажная фабрика Госзнаака» в наличии разработанных должностных инструкций, перечисленных в локальных актах и утвержденных на общем собрании коллектива. Речь идет о должностных обязанностях руководителей, специалистов и рабочих, чьи должности предусмотрены в штатном расписании УП «Бумажная фабрика Госзнаака».
Принцип многофункциональности охватывает различные аспекты деятельности УП «Бумажная фабрика Госзнаака»:
материальные (в УП «Бумажная фабрика Госзнаака» имеется определенная материальная база, функционирует швейная мастерская);
функциональные (организация труда);
смысловые (достижение конечной цели - получение максимально возможной прибыли за оказание качественных услуг, посредством производства швейных товаров, а также удовлетворение потребностей членов трудового коллектива предприятия).
Согласно принципу интеграции внутри УП «Бумажная фабрика Госзнаака» существуют различные способы отношений; каждый сотрудник добивается определенного результата, используя наработанные методы и приемы, но при этом опирается на общепринятые технологии производства швейных товаров.
Анализируя работу УП «Бумажная фабрика Госзнаака», нельзя не отметить, что управление предприятием опирается на один из основных частных принципов менеджмента - принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации в управлении, а так же принцип демократизации управления.
Директор УП «Бумажная фабрика Госзнаака» пользуется правом единоличного решения вопросов, входящих в его компетенцию: прием на работу, увольнение сотрудников, распределение оборудования и т. д. В тоже время есть вопросы, которые могут быть решены только коллегиально, а именно на общем собрании трудового коллектива. Например, разработка направлений развития УП «Бумажная фабрика Госзнаака» на перспективу, утверждение локальных актов, Устава, выдвижение на награждение - эти и другие вопросы могут быть решены только коллегиально.
На принципе научной обоснованности управления основана не только реализация управленческих решений, но и вся работа УП «Бумажная фабрика Госзнаака». Рабочие предприятия постоянно занимаются научной работой, следят за появление новых технологий пошива изделий с целью внедрения их в практику, то есть превращают науку в высокопроизводительную силу.
Принцип плановости в УП «Бумажная фабрика Госзнаака» заключается в определении основных направлений развития предприятия, составлении перспективного плана развития на каждый год. Планированием пронизаны все звенья данной организации.
На предприятии методы менеджмента применяются по отношению к трудовому коллективу в целом и отдельным работникам в частности.
В УП «Бумажная фабрика Госзнаака» определены общие подходы к деятельности по управлению человеческими ресурсами:
. Планирование трудовых ресурсов в УП «Бумажная фабрика Госзнаака».
. Обеспечение кадрами в УП «Бумажная фабрика Госзнаака».
. Система адаптации персонала (организация труда и отношения с работниками).
. Система развития персонала (развитие работников).
УП «Бумажная фабрика Госзнаака» управляют специалисты высокой квалификации. В основе кадровой политики организации лежат два основных критерия - образование, а также опыт работы в сфере производства печатной продукции. Подбор кадров в УП «Бумажная фабрика Госзнаака» осуществлен в соответствии с требованиями должностных инструкций, уровень квалификации постоянно повышается, что характеризует данную организацию с положительной стороны. Для всех работников разработаны должностные инструкции и инструкции по технике безопасности. Организация и культура труда управленческого персонала в УП «Бумажная фабрика Госзнаака» соответствует современным требованияМосква Смело принимаются и реализовываются нестандартные и новые решения, которые обсуждаются коллегиально во время проведения деловых переговоров и совещаний.