Методики анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами

. Показатели адаптации персонала - измерители уровня успешности адаптации сотрудников в организации.

. Уровень удовлетворенности работников организацией.

. Показатель зарплатоемкости отдельных социально-профессиональных групп персонала в организации.

. Основные характеристики организационного климата.

Долинина Т.Н. [4] утверждает, что анализ кадрового обеспечения организации и движения работников осуществляется в разрезе категорий персонала, представленных на рис. 1, и профессионально-квалификационных групп работников. Он выполняется как по организации в целом, так и по отдельным структурным подразделениям. Особое же внимание уделяется анализу обеспеченности организации работниками ведущих профессий. В табл. 8 представлены основные показатели, характеризующие обеспеченность организации кадрами, а в табл. 9 - показатели движения кадров в организации.

Рис. 1. Состав работников организации по категориям

Таблица 8

Анализ кадрового обеспечения организации в отчетном году

Категория (группа) персонала

Среднесписочная численность работников, чел.

Темп изменения к предыдущему году, %

Степень обеспеченности, %

Численность работников на конец года, чел.

Темп изменения к предыдущему году, %

Среднесписочная численность работников на плановый год, чел.

Темп изменения к отчетному году, % (гр. 10 / гр. 4)

 

Предыдущий год

Отчетный год

   

Предыдущий год

Отчетный год

     
   

по плану

фактически

             

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Всего

                   

1. Персонал основной деятельности

                   

1.1. Рабочие

                   

1.1.1. Основные рабочие

                   

1.1.2. Вспомогательные рабочие

                   

1.2. Служащие

                   

1.2.1. Руководители

                   

1.2.2. Специалисты

                   

1.2.3. Другие служащие

                   

2. Персонал неосновной деятельности

                   
Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7 8 9 10