Процессуальные теории мотивации

Принципы оплаты труда заключаются в следующем: установлены должностные оклады фиксированная величина премиального фонда, который ежемесячно распределяется генеральным директором по отделам.

В настоящее время численность персонала достигла девятнадцати человек, согласно штатному расписанию.

Штат организации включает административно - управленческий персонал, и работников зала и ремонтников, обеспеченных всем необходимым инструментом, оборудованием и транспортом (таблица 3).

Таблица 3

Штатное расписание организации

Наименование должностей

Численность работников, чел.

Должностной оклад, руб.

Сумма окладов, руб.

Управленческий персонал:

1. Генеральный директор

1

20000

20000

2. Заместитель генерального директора

1

18000

18000

3. Главный бухгалтер

1

15000

15000

Отдел кадров:

Специалист кадровой службы

1

13000

13000

Технический отдел:

4 Главный техник

1

16000

16000

5.Ремонтники

4

10000

40000

Отделы продаж:

6. Работники зала

8

10000

80000

Прочие работники:

7. Уборщица

1

6000

6000

8. Грузчик

1

7000

7000

Итого:

19

115000

215000

Установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Она состоит из двух частей - одной гарантированной (оклад), другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов.

Основное направление деятельности - продажа компьютеров, комплектующих, оргтехники, расходных материалов и другой компьютерной и около компьютерной периферии, включая сетевое оборудование и промышленную электронику (датчики, контроллеры). В качестве дополнительной сферы деятельности осуществляются услуги по ремонту и обслуживанию компьютеров, принтеров, копировальной техники и по заправке и восстановлению картриджей.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9